育児休業給付のコラム
育児休業給付金の計算方法から、いつ振り込まれるか、社会保険料の免除、2025年4月に始まった出生後休業支援給付金まで。雇用保険と健康保険のどちらから何が出るのかを整理しています。全10本。
育児休業給付金はいくら？67%と50%の計算方法と上限額を確認する
開始前6か月の賃金を180で割った日額に、180日目まで67%・以降50%を掛けます。上限額もあわせて確認します…
読む → 疑問解消育児休業給付金はいつ振り込まれる？初回までの期間と空白期間の備え
原則2か月ごとにまとめて支給され、初回は育休開始から2〜3か月後。収入が入らない期間の備えを整理します…
読む → 制度の決まり育休中の社会保険料はいつ免除される？月末ルールと14日ルールを整理する
月末を含む月か、開始日と終了日が同じ月で14日以上なら免除。賞与は要件が別で14日ルールが使えません…
読む → 制度の決まり産後パパ育休（出生時育児休業）とは：28日を2回に分けて取れる仕組み
出生後8週間以内に最大28日、2回まで分割できます。通常の育休とは別枠ですが給付の180日には通算されます…
読む → 制度の決まり出生後休業支援給付金：夫婦で14日以上取ると13%が上乗せされる仕組み
夫婦そろって14日以上取ると13%上乗せ。片方が13日だと、その人だけでなくもう片方も出なくなります…
読む → 計算例出産手当金の計算：産前42日・産後56日にいくら支給されるか
標準報酬日額の3分の2が産前42日・産後56日について支給されます。育児休業給付金とは別の制度です…
読む → 制度の決まり育児休業の延長：1歳6か月・2歳まで延ばせる条件を確認する
原則は1歳までですが、保育所に入所できないなどの事情があれば延長できます。要件と必要書類を整理します…
読む → 疑問解消育休中に働くと給付はどうなる？10日・80時間・80%の3つの線
就業日数10日以下または80時間以下なら受給できます。賃金の額によって減額される仕組みを整理します…
読む → 疑問解消パートや契約社員も育休は取れる？雇用保険の要件と有期雇用の条件
雇用保険に加入していれば取得できます。被保険者期間12か月の数え方と、有期雇用に固有の条件を整理します…
読む → 制度の決まり育児時短就業給付金：2025年4月から始まった時短勤務への10%給付
2歳未満の子の養育で時短勤務をして賃金が下がった場合に、時短中の賃金の10%が支給されます…
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