SNSで採用情報を出すときの画像サイズ：投稿用とシェア用の違い

採用情報をSNSでも発信する場合、用意する画像には2種類あります。混同しやすいところなので、先に分けて整理します。

	投稿画像	シェア用（OGP）画像
使われる場面	投稿に添付する画像	採用ページのURLを貼ったときに自動で表示される画像
指定する場所	投稿するたびに選ぶ	Webページ側にあらかじめ設定しておく
推奨される形	プラットフォームごとに違う	1200×630が共通して使われる

シェア用（OGP）画像：1200×630

採用ページのリンクをSNSに貼ったときに表示される画像です。1200×630px（1.91:1）が主要なプラットフォームで共通して使われており、2026年時点でもこの値は変わっていないと複数の解説記事が示しています。

投稿画像：プラットフォームごとに違う

2026年9月時点で解説記事から確認できた推奨値です。各プラットフォームの公式ヘルプで原文を確認したものではないため、投稿前に最新の情報をご確認ください。

プラットフォーム	推奨される寸法	比率
X（旧Twitter）投稿画像	1200×675	16:9
Instagram フィード	1080×1350	4:5
Instagram ストーリーズ・リール	1080×1920	9:16
Facebook 投稿画像	1200×630	1.91:1
LinkedIn 単一画像の投稿	1200×627 または 1200×1200	1.91:1 / 1:1

Instagramは以前は正方形（1080×1080）が中心でしたが、2026年時点では縦長の4:5（1080×1350）を推奨する説明が主流になっています。縦長のほうが画面に占める面積が大きくなるためと説明されています。

1枚で兼ねようとするとどうなるか

横長（16:9）から縦長（4:5）まで幅があるため、1枚ですべてをまかなうことはできません。無理に兼ねると、どこかで大きく切られます。

実務的には、次のどちらかになります。

• 元データから比率ごとに書き出す。大きい元データがあれば、それぞれの比率で切り出せます
• 中央に寄せて作る。どの比率で切っても意味が通るよう、要素を中央の正方形の範囲に収めます

採用投稿で使いやすい組み合わせ

すべてのプラットフォームに出すわけではない場合、次の3つを用意しておくと多くをカバーできます。

1. 1200×630 … シェア用（OGP）。Facebook投稿にもそのまま使える
2. 1200×675 … X投稿用。16:9
3. 1080×1350 … Instagram・縦長フィード用

これに求人媒体用の1200×900を加えた4種類で、採用まわりの画像はおおむね足ります。

SNSに出すときも同じ確認が要る

寸法とは別に、求人媒体と同じ確認が必要になります。SNSは拡散されやすく、投稿を削除しても転載が残ることがあるため、公開前の確認がより効いてきます。

• 写っている人の同意は取れているか（SNSへの掲載まで含めて）
• 退職者が写っていないか
• 写り込みはないか
• 実際の職場と食い違っていないか

同意書に掲載媒体を書く際、求人媒体だけでなくSNSを含めておくと、そのつど確認せずに済みます。

まとめ

• シェア用（OGP）は1200×630が共通。重要な要素は中央630×630に収める
• 投稿画像はプラットフォームごとに違う。Instagramは縦長4:5が主流に変わっている
• 1枚で兼ねると大きく切られる。元データから比率ごとに書き出すほうが確実
• 1200×630／1200×675／1080×1350の3つで多くをカバーできる
• 同意・写り込み・実態との一致は、求人媒体と同じように確認する