求人画像リサイズ・軽量化
求人広告に載せる写真を、よく使われる寸法に合わせて縮めて、指定した容量に収まるところまで軽くします。 複数枚をまとめて処理でき、ZIPで一度に保存できます。 画像はサーバーに送信されません。読み込みから書き出しまで、すべてブラウザの中だけで処理しています。
1. 画像を選ぶ
ここに画像をドラッグ＆ドロップ
タップしてファイルを選ぶこともできます（複数可・貼り付けにも対応）
JPEG / PNG / WebP / GIF などブラウザが表示できる画像
2. 仕上がりを決める
変えるたびに自動でやり直します。
3. できあがり
求人広告でよく使われる画像サイズ
推奨サイズは媒体ごとに違うため、このツールでは特定の媒体名ではなく比率で用意しています。 掲載先が寸法を指定している場合は「自由入力」でその数値を入れると合わせられます。
| 用途 | 寸法 | 比率 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 求人写真（横長） | 1200×900 | 4:3 | 求人媒体で見かけることが多い比率 |
| 求人写真（横長） | 1200×800 | 3:2 | カメラの標準的な比率。トリミングが少なく済む |
| 求人写真（ワイド） | 1200×675 | 16:9 | 横に広い枠に入れるとき |
| 会社ロゴ | 400×400 | 1:1 | 正方形で求められることが多い |
| SNSシェア・OGP | 1200×630 | 1.91:1 | 採用ページのリンクを共有したときの画像 |
| SNS投稿（縦長） | 1080×1350 | 4:5 | 縦長のフィードに載せるとき |
媒体ごとの指定について（2026年9月時点で確認できた範囲）
公式ヘルプで記載を確認できたものとして、engage は「幅600px以上・高さ450px以上／png・jpg／1枚8MB以内」、
求人ボックスのリスティング広告向け画像連携は「JPG・PNG・静的GIF・HEIC／8MB以下」を挙げています。
このほかの媒体については、代理店の解説記事で数値が食い違っている例もあり、一次情報として確認できませんでした。
掲載先のヘルプで最新の値を確認できます。
複数の媒体に同じ写真を出す場合、長辺1200px前後・JPEGまたはPNG・数MB以内という条件なら、確認できた範囲の要件からは外れません。 比率は媒体ごとに違うので、切り抜かれても意味が通るよう、人物や文字を中央寄りに置いておくと差が出にくくなります。
使い方
- 画像をドラッグ＆ドロップするか、枠をタップして選びます。まとめて選んでも構いません。
- 寸法を選ぶと、その場で処理されて結果が出ます。掲載先に寸法の指定があれば「自由入力」に入れられます。
- 容量の上限を選ぶと、その範囲に収まるところまで画質を自動で下げます。
- 1枚ずつ、またはZIPでまとめてダウンロードします。
処理のしかたについて
「切り抜く」は指定した枠いっぱいに広げて、はみ出した部分を中央基準で落とします。写真の端に写っているものは切れます。
「余白を足す」は全体が枠に収まるように縮めて、空いたところに色を敷きます。ロゴのように全体を見せたいときに向いています。
大きく縮めるときは一度に縮めず段階的に縮めているため、細い線や文字がつぶれにくくなっています。
元の画像より大きい寸法を選んだ場合は引き伸ばしになり、画質は上がりません。
求人広告に画像を載せるときに確認されている点
画像そのもののサイズとは別に、掲載の前に確認されることが多い点をまとめました。 個別の判断は掲載先の媒体や社内の担当部署に確認できます。
- 写っている人の同意。求人情報は広告にあたるため、顔がわかる写真を使う場合は本人の同意を得ておく、 という解説が社労士事務所や人材関連の記事で示されています。 同意を取る際は、撮影だけでなく「どの媒体に」「いつまで」載せるかまで含めて確認しておくと、後から確認する手間が減ります。 退職者が写っている写真を使い続ける場合についても、あらためて確認が必要になるという解説があります。
- 実態と合っているか。2022年10月に施行された改正職業安定法で、求人情報の「的確な表示」が義務づけられ、 虚偽の表示や誤解を生じさせる表示をしないこと、内容を正確かつ最新に保つことが求められています。 画像を名指しした規定は確認できませんでしたが、表示全般にかかる義務として整理されています。 撮影時期が古い写真や、別の事業所の写真を使う場合は、いつ・どこで撮ったものかを添えておくと誤解が生じにくくなります。
- 写り込み。社内の掲示物、他社のロゴ、モニターに映った画面、通行人などが入っていないか、 縮小前の画像で確認しておくと、掲載後の差し替えを避けられます。
ここで挙げた内容は、2026年9月時点で公開されている解説記事や厚生労働省のリーフレットをもとにした一般的な整理です。 判例や個別の事例にあたるものではありません。
このツールの前提
- 処理はすべてブラウザの中で行い、画像も入力内容もサーバーに送信していません。ページを閉じると結果は消えます。
- スマートフォンで撮った写真の向き情報（Exif）は読み込み時に反映し、見たままの向きで書き出します。位置情報などのExifは書き出し後の画像には残りません。
- 一辺が6000pxを超える画像は、処理の前にいったん6000pxまで縮めます。
- PNGは画質を指定できない形式のため、容量の上限を選んでも寸法だけで調整します。容量を確実に下げたい場合はJPEGを選べます。
- JPEGは透明を扱えないため、透明部分は「余白の色」で塗りつぶします。透明のまま残す場合はPNGまたはWebPを選べます。
- WebPに書き出せるかどうかはブラウザによります。対応していない場合はボタンを選べないようにしています。
- ZIPは圧縮せずにまとめる方式です。JPEGやPNGはすでに圧縮済みで、重ねて圧縮してもほとんど小さくならないためです。
よくある質問
画像はサーバーにアップロードされますか？
送信されません。読み込みからリサイズ、書き出しまでをブラウザの中だけで行っています。ページを開いたあとは通信が発生しないため、通信を切った状態でも処理できます。
求人広告の画像は何ピクセルにすればよいですか？
媒体ごとに推奨値が異なるため、掲載先のヘルプで確認できます。複数の媒体で共通して外れにくいのは、横長で長辺1200px前後、JPEGまたはPNG、数MB以内という条件です。
何枚まで一度に処理できますか？
枚数の上限は設けていません。ただし1枚ずつ順に処理するため、枚数が多いと時間がかかります。端末のメモリにも左右されるので、数十枚を超える場合は何回かに分けると安定します。
指定した容量に収まりませんでした。
画質を下げても収まらない場合はその旨を表示しています。寸法をひとつ小さくするか、形式をJPEGにすると収まりやすくなります。細かい模様や文字が多い写真は、同じ寸法でも容量が大きくなります。
WebPで書き出しても求人媒体に載せられますか？
2026年9月時点で調べた範囲では、対応形式としてWebPを挙げている国内の求人媒体は確認できませんでした。掲載先が対応形式を明示していない場合は、JPEGまたはPNGを選んでおくと確認の手間が減ります。
元の画像は変わりますか？
変わりません。選んだ画像を読み取って別のファイルを作っているだけで、元のファイルには手を加えていません。
掲載先の仕様は改定の告知なく変わることがあります。このページの数値は2026年9月時点で確認できた範囲のものです。