求人広告の画像サイズ：用途別の寸法と、迷ったときの決め方

求人原稿を作っていて、写真を入れる段になって手が止まることがあります。「画像を登録してください」とだけ書かれていて、何ピクセルで用意すればいいのかが見当たらない、というものです。

この記事では、求人広告まわりで使う画像の寸法を用途別に整理し、媒体ごとに推奨値が違う理由と、迷ったときの決め方をまとめます。

用途別によく使われる寸法

求人まわりで使う画像は、だいたい次の6種類に収まります。

用途	寸法	比率	どこで使うか
職場写真（横長）	1200×900	4:3	求人媒体の写真枠。もっともよく見かける比率
職場写真（横長）	1200×800	3:2	カメラの標準的な比率。撮った写真をそのまま使いやすい
職場写真（ワイド）	1200×675	16:9	横に広い枠、動画のサムネイルと並べる場所
会社ロゴ	400×400	1:1	企業ページのアイコン。正方形で求められることが多い
シェア用（OGP）	1200×630	1.91:1	採用ページのリンクをSNSに貼ったときの画像
SNS投稿（縦長）	1080×1350	4:5	縦長のフィードに載せるとき

この6つを用意しておけば、たいていの掲載先はカバーできます。掲載先が寸法を明記している場合は、その数値がいちばん確実です。

媒体ごとに推奨値が違うのはなぜか

求人媒体は、写真を表示する枠の形をそれぞれ自分で決めています。一覧ページのサムネイル、詳細ページの大きい写真、スマートフォンでの表示、それぞれで枠の形が違うため、「この比率で入れてもらえると切れずに収まる」という値も媒体ごとに変わります。

2026年9月時点で公式ヘルプに記載を確認できた例を挙げます。

媒体	記載されている条件
engage	幅600px以上・高さ450px以上（4:3で余白や見切れが出ない）／png・jpg／1枚8MB以内／求人1件あたり最大6枚
求人ボックス（リスティング広告の画像連携）	JPG・PNG・静的GIF・HEIC／8MB以下／横200px以上かつ縦20px以上、または横100px以上かつ縦230px以上
Wantedly（募集のカバー写真）	1980×1320px（3:2）

同じ「職場写真」でも、4:3を想定している媒体と3:2を想定している媒体があるのが分かります。1枚の写真ですべての媒体にぴったり合わせることはできないため、複数に出す場合は次のように考えると扱いやすくなります。

大きすぎる画像を入れてもよいか

多くの媒体は、推奨より大きい画像を受け付けたうえで、自動的に縮めて表示します。そのため「大きめに出しておけば安全」と考えることもできます。一方で、次の点は確認しておくと差し戻しが減ります。

• 容量の上限。寸法の上限は緩くても、ファイルサイズには上限がある媒体があります（確認できた範囲では3MB〜10MB）。スマートフォンで撮った写真はそのままだと数MBになることがあります
• 切り取られる位置。媒体側で自動的に切り抜かれる場合、どこが切られるかは選べません。比率を合わせてから入稿すれば、切られる位置を自分で決められます

まとめ

• 職場写真は長辺1200px前後の横長を基本にすると、確認できた媒体の要件からは外れない
• 比率は媒体ごとに違う（4:3・3:2・16:9）。被写体を中央寄りにしておくと切り抜きの差を吸収できる
• ロゴは正方形、シェア用は1200×630が使い回しやすい
• 元データは大きいまま保管し、用途ごとに切り出す

寸法が決まったら、あとは合わせるだけです。掲載先に指定がある場合は、その数値を直接入れて合わせられます。