求人広告の画像チェックリスト：入稿前に見ておく10項目

求人原稿の画像は、入稿してから差し戻される、あるいは公開後に気づいて差し替える、という手戻りが起きやすい部分です。ここでは入稿前に確認しておく項目を、技術面と運用面に分けて10項目にまとめます。

技術面の確認（5項目）

1. ピクセル数は掲載先の条件を満たしているか

掲載先が最低寸法を示している場合は、それを下回っていないかを見ます。engageは「幅600px以上・高さ450px以上」と案内しています。指定がない場合は長辺1200px前後が目安になります。

逆に、元より大きい寸法に引き伸ばしていないかも見ます。引き伸ばしても画質は上がらず、ぼやけた画像になります。

2. 比率は枠に合っているか

比率が合っていないと、媒体側で自動的に切り抜かれます。このときどこが切られるかは選べません。自分で比率を合わせておけば、切られる位置を決められます。

3. ファイルサイズは上限内か

確認できた範囲では、媒体の上限は3MB〜10MBでした。スマートフォンで撮った写真はそのままだと数MBになることがあります。1200px前後に縮めれば、当サイトの計測では138KB程度に収まりました。

4. 形式は対応しているか

engageはpng・jpg、求人ボックスのリスティング広告向け画像連携はJPG・PNG・静的GIF・HEICと案内されています。iPhoneのHEICはそのままでは受け付けない媒体があります。WebPを対応形式に挙げている国内の求人媒体は、2026年9月時点で確認できませんでした。

5. 向きは正しいか

スマートフォンで撮った写真は、向きの情報が別に記録されています。これを読まない媒体では横倒しで表示されることがあります。向きを反映した状態で書き出しておくと、どこで開いても同じ向きになります。

中身の確認（3項目）

6. 大事なものが切れていないか

切り抜いた結果を見て、人の顔、看板や掲示物の文字、見せたい設備が残っているかを確認します。とくに文字は、途中で切れると読めないだけでなく別の意味に読めてしまうことがあります。

7. 実際に表示される大きさで見たか

等倍で見ると気にならない要素が、縮小すると潰れて見えることがあります。横1200px程度、スマートフォンでは横400px程度で確認しておくと、実際の見え方に近くなります。

8. 写り込みはないか

運用面の確認（2項目）

9. 写っている人の同意は取れているか

撮影の同意と掲載の同意は別のものとして整理されています。求人媒体に載せることまで含めて確認できているかを見ます。すでに退職している人が写っていないかも、ここで確認します。

10. 実態と合っているか

改正職業安定法では、求人情報を正確かつ最新の内容に保つことが求められています。次の点を見ておくと、食い違いが起きにくくなります。

• 撮影時期は古すぎないか（改装・移転・設備の入れ替えがなかったか）
• 実際の勤務地の写真か（別の拠点の写真を使っていないか）
• 人数や体制は通常時のものか
• 素材写真を自社の職場のように見せていないか

差し替えが難しい場合でも、「2026年4月撮影」「本社オフィス（勤務地は〇〇支店）」のように一言添えるだけで、受け取られ方の食い違いは減らせます。

まとめて処理したときはとくに

複数枚を同じ設定で処理すると速く終わりますが、そのぶん確認が抜けやすくなります。縦位置の写真が混ざっていた場合、横長の設定で切り抜くと上下が大きく落ちます。1枚ずつ結果を見ておくと、この種の行き違いに気づけます。

チェックリスト

	確認すること
1	ピクセル数は条件を満たし、引き伸ばしていないか
2	比率は枠に合っているか
3	ファイルサイズは上限内か
4	形式は対応しているか（HEICのままになっていないか）
5	向きは正しいか
6	顔・文字・設備が切れていないか
7	実際に表示される大きさで確認したか
8	写り込みはないか
9	写っている人の同意は取れているか（退職者は写っていないか）
10	実態と合っているか（時期・拠点・体制）